인사제도
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보직관리
- 직무에 대한 적성·희망·경력·자격·기능 등을 반영한 보직관리
- 사내공모·개방형 임용 등 능력중심의 인사운영
-
능력개발과 능률적인 업무수행을 기하기 위하여 2년이상 근무한 직원에 대하여 순환보직
(업무의 계속성·전문성 등을 필요시 기간을 연장가능) - 전보제한 : 보직에 임용된 날로부터 1년 이내
승진관리
- 역량과 성과에 따른 승진관리
- 직급별 승진 소요최저연수
| 구분 | 7급 | 6급 | 5급 | 4급 | 3급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 사원 | 대리 | 과장 | 부장 | 팀장 | |
| 최소년한 | 2년 | 3년 | 3년 | 4년 | 5년 |
- 시 기 : 연2회(1월, 7월)
- 방 법 : 근무평정, 경력평정, 다면평가, 교육훈련, 기타
