울산도시공사

제정 2019. 4. 11. 규정 제262호

이 규정은 울산광역시도시공사(이하 “공사”라 한다)의 인권경영과 소속 임직원, 이해관계자 및 울산광역시 시민(이하 “시민”이라 한다)의 인권보호와 증진에 관한 정책의 수립, 시행 기타 필요한 사항들을 정함을 그 목적으로 한다.

이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

“인권”이라 함은 다음 각 목의 법규에서 인정하거나 그에 명시적으로 규정되어 있지 않을 지라도 당연히 존중되어야 할 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
1. 가. 헌법 및 법률에서 보장하는 권리
2. 나. 국제인권법을 포함한 각종 인권규범 및 인권선언 등에서 인정하는 권리
3. 다. 국가인권위원회가 인권경영 가이드라인 등에서 예시하는 권리
“인권경영”이라 함은 공사의 모든 경영활동 과정에서 제1호의 인권을 존중하고 보장하는 것을 말한다.
“임직원”이라 함은 공사에 소속된 모든 임원과 직원(비정규직을 포함한다)을 말한다.
“이해관계자”라 함은 법인(공법인 및 사법인), 자연인을 불문하고 공사의 경영활동에 관하여 직·간접적인 이해관계를 갖는 자를 말한다.
“기관운영 인권영향평가”라 함은 공사의 활동 전반을 대상으로 실시하는 평가로서 인권경영체제, 고용, 노동권, 산업안전, 현지주민 등 포괄적인 분야를 대상으로 하는 평가를 말한다.
“사업운영 인권영향평가”라 함은 공사가 추진하는 특정 사업을 대상으로 실시하는 평가로서 해당 사업이 인권에 미치는 부정적 영향을 사전에 파악하고 분석하여 이를 예방하거나 최소화하기 위한 평가를 말한다.

이 규정은 공사 임직원, 공사의 이해관계자 및 시민을 대상으로 한다.

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